Descripción del puesto

Mision Principal del Puesto:

El rol principal de esta posición es la administración del personal, asegurando un ambiente laboral óptimo y trabajando en el desarrollo de los recursos humanos de nuestra compañía. Buscamos a alguien comprometido, proactivo y con habilidades para liderar equipos de trabajo, impulsando el crecimiento y el bienestar de nuestros colaboradores.

Principales Tareas del Puesto:

• Liderar el área de RRHH en coordinación con la Gerencia de RRHH y Gerencia General.
• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, especialmente perfiles operativos (choferes, operarios, administrativos) y estratégicos.
• Coordinar los planes de inducción, capacitación y desarrollo de talento.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantener actualizadas las políticas internas.
• Supervisar la administración de personal: altas, bajas, licencias, administración de las novedades.
• Gestionar y mediar en conflictos laborales, llevando adelante negociaciones delegados.
• Promover acciones de clima laboral y retención del talento.
• Implementar sistemas o herramientas de RRHH que mejoren la eficiencia del área. Colaborar en la implementación de Normas de Calidad.
• Colaborar con áreas operativas para alinear la gestión de personas con las metas del negocio.
• Coordinar junto al responsable de Seguridad e Higiene los planes de prevención de riesgos laborales. Asegurar la provisión y uso adecuado de los elementos de protección personal (EPP)
• Coordinar con el servicio médico laboral interno o externo el seguimiento de los exámenes preocupacionales, periódicos y por reintegro.
• Liderar el área de RRHH en coordinación con la Gerencia de RRHH y Gerencia General.
• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, especialmente perfiles operativos (choferes, operarios, administrativos) y estratégicos.
• Coordinar los planes de inducción, capacitación y desarrollo de talento.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantener actualizadas las políticas internas.
• Supervisar la administración de personal: altas, bajas, licencias, administración de las novedades.
• Gestionar y mediar en conflictos laborales, llevando adelante negociaciones delegados.
• Promover acciones de clima laboral y retención del talento.
• Implementar sistemas o herramientas de RRHH que mejoren la eficiencia del área. Colaborar en la implementación de Normas de Calidad.
• Colaborar con áreas operativas para alinear la gestión de personas con las metas del negocio.
• Coordinar junto al responsable de Seguridad e Higiene los planes de prevención de riesgos laborales. Asegurar la provisión y uso adecuado de los elementos de protección personal (EPP)
• Coordinar con el servicio médico laboral interno asegurando el correcto seguimiento de los mismos.

Requisitos

Principales Requisitos para Ocupar la Posicion:

• Experiencia: mas de 3 años de experiencia en la actividad (excluyente)
• Formación Académica: Lic. en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o afines. Deseable especialización en Logística.
• Sexo: indistinto
• Competencias Tecnicas: Legislación laboral y normativa de seguridad e higiene. Coordinación con ART y servicios médicos. Excel intermedio/avanzado. Sistemas de gestión de RRHH y control de ausentismo.
• Habilidades: Liderazgo y gestión de equipos, comunicación efectiva y escucha activa, resolución de conflictos, planificación y organización, adaptabilidad al cambio y pensamiento operativo, Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Lugar de Residencia: AMBA

Si te consideras una persona con aptitud para gestionar el talento humano, con capacidad para resolver conflictos y promover un clima laboral positivo, ¡te estamos buscando!